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La pandémie de Covid-19 a mis en évidence l’importance de se préoccuper du S d’ESG et en particulier la manière dont le capital humain est géré. Les entreprises doivent s’assurer qu’il n’existe pas de préjugés culturels liés au sexe et qu’elles favorisent l’avancement des politiques et des pratiques d’égalité des chances en matière d’emploi.